Интернатура и стажировка в онлайн-школе: как оформить в 2026
Стажировка в онлайн-школе оформляется по одному из трёх оснований: ученический договор (ст. 198 ТК РФ), договор о практике с образовательной организацией (ст. 16 ФЗ No 273-ФЗ) или гражданско-правовой договор — если стажёр выполняет конкретный измеримый результат. Взять человека «за опыт» без официального договора нельзя: это нарушение трудового законодательства со штрафом до 100 000 руб. для организации (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, проверено: июнь 2026). По ученическому договору стажёр-ученик получает стипендию не ниже МРОТ — это обязанность, а не опция. Ниже разбираем каждый вариант, что прописать в договоре и как правильно платить налоги.
Онлайн-школы регулярно берут стажёров: помочь с поддержкой учеников, проверить домашние задания, ассистировать методисту или куратору. На практике стажёра чаще всего оформляют устно или не оформляют вовсе — «просто посмотри, как у нас устроено, и если понравится — возьмём». Юридически это ловушка для обеих сторон.
Проблема в том, что «стажёр», «практикант» и «ученик» — три разных правовых статуса с разными договорами, разными обязательствами по оплате и разными налоговыми последствиями. Разберём каждый вариант: когда что применять, что обязательно прописать в договоре и как не получить претензию от трудовой инспекции.
1. Стажёр, практикант, ученик: три разных правовых статуса
Закон не знает слова «стажёр» как единой категории — в зависимости от ситуации один и тот же человек может быть практикантом (по договору с вузом), учеником (по ст. 198 ТК РФ) или исполнителем по ГПХ (проверено: июнь 2026). От того, какой статус присвоен, зависит: нужно ли платить, сколько платить, какие налоги удерживать и что будет при расставании.
Онлайн-школа может взять человека на стажировку в трёх разных юридических форматах. Первый — студент-практикант, который пришёл от вуза или колледжа по программе производственной практики. Второй — будущий сотрудник, которого школа обучает профессии с перспективой трудоустройства. Третий — фрилансер, который делает конкретную задачу под видом «стажировки», но по факту это обычный ГПХ.
Каждый вариант регулируется по-разному. Путать их опасно: если вместо ученического договора заключить ГПХ с человеком, которого реально обучаете — налоговая может переквалифицировать договор. Если взять студента без трёхстороннего договора с вузом — нарушите порядок практики по 273-ФЗ.
| Кто приходит | Правовой статус | Основание | Оплата обязательна? |
|---|---|---|---|
| Студент вуза/колледжа на практику | Практикант | Договор с образовательной организацией, ст. 16 ФЗ No 273-ФЗ | Нет (если договор не предусматривает) |
| Человек со стороны, которого планируете нанять | Ученик | Ученический договор, ст. 198-208 ТК РФ | Да, стипендия не ниже МРОТ |
| Фрилансер с конкретным заданием | Исполнитель | Договор ГПХ, ст. 779 ГК РФ | Да, вознаграждение за результат |
| Любой без договора «за опыт» | Нарушение | Нет основания | Штраф до 100 000 руб. |
О том, как правильно работать с преподавателями по ГПХ, читайте в материале договор ГПХ с преподавателем: что прописать.
2. Практика студентов по 273-ФЗ: онлайн-школа как принимающая организация
Если к вам пришёл студент на производственную практику от вуза или колледжа, онлайн-школа выступает «принимающей организацией» — договор заключается не со студентом, а с его образовательной организацией (Приказ Минобрнауки и Минпросвещения No 885/390, проверено: июнь 2026). Оплата студенту-практиканту не является обязанностью школы, если только это не предусмотрено договором с вузом или если студент фактически выполняет работу наравне со штатным сотрудником.
На практике онлайн-школы часто берут студентов педагогических, психологических или маркетинговых специальностей для прохождения практики. Это удобно: студент получает зачёт, школа — помощника, причём без обязательной оплаты.
Как это оформить правильно:
- Студент обращается в вуз с запросом о прохождении практики в вашей школе
- Вуз направляет школе проект договора о прохождении практики
- Школа подписывает договор с вузом (не со студентом)
- Составляется индивидуальный план практики и назначается наставник
- По окончании — отзыв от школы, который идёт в дневник практики
Важный нюанс: если студент-практикант реально выполняет функции штатного сотрудника (проверяет задания, ведёт переписку, обслуживает клиентов), трудовая инспекция может усмотреть фактические трудовые отношения. В этом случае школа обязана оформить трудовой договор и доплатить за всё время работы. Практика — это обучение, а не бесплатная рабочая сила.
устанавливает обязательное согласование условий практики между образовательной организацией и принимающей стороной — одностороннее решение школы недостаточно
3. Ученический договор по ТК РФ: для будущих сотрудников
Ученический договор (ст. 198-208 ТК РФ) — единственный легальный способ взять человека на обучение с перспективой трудоустройства без немедленного оформления трудового договора (проверено: июнь 2026). Ученик получает стипендию не ниже МРОТ по ст. 204 ТК РФ, а по окончании обучения школа обязана предложить ему работу — иначе должна возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному сроку.
Ученический договор заключается между работодателем и физическим лицом, ищущим работу. Если лицо уже является сотрудником школы, договор заключается как дополнение к трудовому договору для освоения новой профессии или повышения квалификации.
Что важно понимать про ученический договор в контексте онлайн-школы:
Срок. Договор заключается на период обучения — конкретный, измеримый. Не «пока не решим взять на работу», а «на 3 месяца с 1 июля по 30 сентября 2026 года». Неопределённый срок ученического договора суд может переквалифицировать в трудовые отношения.
Программа обучения. Должна быть прописана: что именно изучает ученик, какие навыки должен получить, кто наставник. Ученический договор без программы — просто бумага, которая не защитит школу в споре.
Обязательство школы. По ст. 207 ТК РФ после успешного завершения обучения школа обязана заключить трудовой договор с учеником на должность, соответствующую полученной профессии. Это не декларация — если школа откажет без оснований, ученик вправе требовать компенсацию через суд.
Обязательство ученика. Если ученик после обучения не выходит на работу или увольняется раньше срока, оговоренного договором, он обязан возместить школе расходы на обучение пропорционально неотработанному времени (ст. 207 ТК РФ). Это работающий механизм защиты инвестиций в обучение.
Подробнее о рисках, связанных с самозанятыми и нестандартными форматами найма, читайте в статье самозанятые преподаватели: риски для онлайн-школы.
4. Оплата стажёра: когда обязательна, когда нет
Ответ зависит от статуса. Студент-практикант — платить необязательно, если только это не предусмотрено договором с вузом. Ученик по ст. 198 ТК РФ — стипендия не ниже МРОТ обязательна по закону. Исполнитель по ГПХ — вознаграждение обязательно. Взять человека без каких-либо выплат и без формального договора о практике — незаконно и квалифицируется как уклонение от оформления трудовых отношений (проверено: июнь 2026).
Самая частая ошибка онлайн-школ — брать стажёра «за опыт и кейс в портфолио». Юридически такой человек либо является работником без трудового договора (нарушение ст. 67 ТК РФ), либо практикантом без трёхстороннего договора с вузом (нарушение ст. 16 ФЗ No 273-ФЗ). В обоих случаях трудовая инспекция при проверке это зафиксирует.
| Вид стажировки | Минимальная оплата | Правовое основание | Штраф за нарушение |
|---|---|---|---|
| Ученический договор | Не ниже МРОТ (стипендия) | Ст. 204 ТК РФ | До 100 000 руб. |
| Практика студента | Не установлена законом (по договору с вузом) | Ст. 16 ФЗ No 273-ФЗ | До 50 000 руб. за нарушение порядка |
| ГПХ «стажировка» | По договору за результат | Ст. 779 ГК РФ | До 500 000 руб. при переквалификации в трудовой |
| Без договора | Не применимо — это нарушение | Ст. 67 ТК РФ | До 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) |
Если школа хочет предложить стажёру что-то помимо стипендии — например, доступ к курсам или наставничество — это можно прописать в договоре как дополнительные условия. Но они не заменяют денежную стипендию при ученическом договоре.
Для точной оценки вашей ситуации с оформлением стажёра задайте вопрос AI-юристу ЭдПрав.
5. Договор стажировки: 5 ключевых пунктов
Чтобы стажировка в онлайн-школе не стала поводом для претензий трудовой инспекции или ФНС, в договоре (ученическом или о практике) нужно прописать пять обязательных элементов: цель обучения, программу с конкретными навыками, наставника, размер стипендии и порядок трудоустройства (или возврата затрат) (проверено: июнь 2026).
Разберём каждый пункт на практике для онлайн-школы:
Пункт 1: Цель обучения. Не «стажировка в отделе контента», а «освоение функций куратора учебной группы: проверка домашних заданий, обратная связь студентам, ведение таблицы прогресса». Чем конкретнее — тем меньше споров о том, чему именно обучался ученик.
Пункт 2: Программа и срок. Программа — это документ-приложение к договору с перечнем тем, навыков и способов их проверки. Срок — конкретные даты начала и окончания. Без программы ученический договор превращается в фикцию.
Пункт 3: Наставник. Конкретное лицо (должность и ФИО) — методист, старший куратор, руководитель отдела. Наставник несёт ответственность за качество обучения. Если наставника нет — это признак, что обучение фиктивное и прикрывает трудовые отношения.
Пункт 4: Стипендия и порядок выплаты. Размер (не ниже МРОТ), периодичность (обычно ежемесячно), дата выплаты. Если стипендия меньше МРОТ — нарушение ст. 204 ТК РФ, даже если ученик согласился на такие условия.
Пункт 5: Обязательства после обучения. Какую должность предлагает школа после успешного завершения. Какой минимальный срок должен отработать ученик. Что происходит при досрочном уходе (возврат расходов на обучение — ст. 207 ТК РФ). Это защищает школу, которая реально вложила ресурсы в обучение человека.
Чек-лист: договор ученичества в онлайн-школе
- ✓ Указана конкретная профессия или специализация для освоения
- ✓ Прописана программа обучения (как приложение)
- ✓ Назначен наставник (ФИО и должность)
- ✓ Установлен срок ученичества (конкретные даты)
- ✓ Размер стипендии не ниже МРОТ
- ✓ Указан порядок выплаты стипендии
- ✓ Прописаны условия трудоустройства после обучения
- ✓ Указан срок обязательной отработки после трудоустройства
- ✓ Прописана ответственность ученика при досрочном уходе
- ✓ Договор не содержит признаков трудового договора (режим, должность, подчинение)
О признаках трудовых отношений, которые суд выявляет в нестандартных договорах, читайте в материале признаки трудовых отношений в договорах с преподавателями.
6. Налоги и взносы при стажировке в онлайн-школе
Стипендия по ученическому договору облагается НДФЛ 13% по ст. 210 НК РФ, но НЕ облагается страховыми взносами (пп. 1 п. 1 ст. 420 и ст. 422 НК РФ, проверено: июнь 2026). Выплаты студенту-практиканту тоже не облагаются взносами, если оформлены правильно. Это делает ученический договор налогово выгодным: взносы составляют 30% от фонда оплаты труда, и при ученичестве их нет.
Разберём налоговую нагрузку для каждого формата:
Ученический договор (ст. 198 ТК РФ). Стипендия — это не зарплата, поэтому страховые взносы (30%) на неё не начисляются. НДФЛ удерживается как обычно — 13% (или 15% при доходе сверх порога). Это прямо следует из буквального толкования ст. 422 НК РФ: стипендии, выплачиваемые учреждениями профессионального образования, освобождены от взносов. ФНС подтверждает эту позицию в письмах (Письмо ФНС No БС-4-11/4091@ от 2023 года).
Практика студентов. Если школа платит студенту за практику (по договору с вузом или отдельно), и эта выплата квалифицирована как стипендия — взносов нет. Если же студент фактически выполняет трудовые функции и получает оплату как за работу — это зарплата со всеми взносами.
ГПХ со стажёром. Стандартные правила: НДФЛ 13%, страховые взносы (ОПС + ОМС = 27,1%), ФСС по НС и ПЗ — если предусмотрен договором. ГПХ освобождает от взносов в ФСС (временная нетрудоспособность), но обязывает платить ОПС и ОМС.
страховых взносов не платит школа со стипендии по ученическому договору — в отличие от зарплаты штатного сотрудника
Практический вывод: если школа планирует реально обучить человека и взять его в штат, ученический договор — наиболее выгодный вариант. Меньше налоговая нагрузка в период обучения, есть механизм защиты через обязательную отработку, и нет риска переквалификации. Ответы на вопросы по форматам работы и расчётам — на странице тарифов ЭдПрав.
Ещё одна особенность: если стажёр в процессе ученичества создаёт контент для школы (записывает видео, пишет методические материалы), права на такой контент нужно закрепить отдельным пунктом договора. По умолчанию авторские права останутся у создателя. Подробнее — в глоссарии служебное произведение.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли взять стажёра без оплаты в онлайн-школу?
Только если это студент вуза, проходящий официальную практику по договору между вузом и школой, и договор не предусматривает оплаты. В остальных случаях — нет. Ученик по ст. 198 ТК РФ обязан получать стипендию не ниже МРОТ. Человек без какого-либо договора «за опыт» — это фактический работник без оформления, что грозит штрафом до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Чем ученический договор отличается от договора ГПХ со стажёром?
Ученический договор — это договор об обучении: школа учит, ученик учится, затем трудоустраивается. ГПХ — это договор о выполнении конкретной работы за вознаграждение. Если человек называется «стажёром», но реально делает задачи за деньги без программы обучения — это ГПХ. Если программа обучения есть, есть наставник, есть перспектива найма — это ученический договор. Налоговые последствия разные: взносы при ГПХ платятся, при ученичестве — нет.
Как правильно оформить практику студента в онлайн-школе?
Нужно заключить трёхсторонний договор: вуз — школа — студент (или двусторонний: вуз и школа). Студент не подписывает договор самостоятельно — это делает его образовательная организация. Далее составляется индивидуальный план практики, назначается наставник, по окончании — отзыв-характеристика. Без договора с вузом практика незаконна даже если студент готов работать бесплатно.
Нужно ли платить страховые взносы со стипендии стажёра-ученика?
Нет. Стипендия по ученическому договору освобождена от страховых взносов на основании ст. 422 НК РФ. НДФЛ при этом платится в обычном порядке — 13%. Эта льгота действует только при наличии официального ученического договора с программой обучения. Если договор назван «ученическим», но по факту человек выполняет трудовые функции, ФНС начислит взносы на всю сумму выплат плюс штраф и пени.
Не хотите разбираться сами?
ЭдПрав проверит ваш договор стажировки или ученичества и подскажет, что защищает, а что создаёт риски. Справочные вопросы к AI-юристу бесплатно, без ограничений. Персонализированная проверка с верификацией юристом от 396 руб. за запрос.
Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ на июнь 2026 года. Для получения консультации по вашему конкретному случаю рекомендуем обратиться к специалисту.
Не хотите разбираться сами?
ЭдПрав проверит ваш сайт и подготовит все необходимые документы. От 396 ₽ за запрос.
Попробовать бесплатно →