Контент преподавателя при увольнении: кому он остаётся и как это оформить

Наталья Бердникова 26 мая 2026 10 мин чтения

Когда преподаватель уходит из онлайн-школы, контент остаётся с ним по закону, если вы не оформили это правильно. Авторские права на учебные материалы (видеолекции, слайды, методички) принадлежат автору по умолчанию, а передача в собственность школы требует письменного соглашения и конкретных условий. Мы разбираем, как определить, кому принадлежит контент, как его оформить в договоре и что делать, если преподаватель уходит неожиданно.

Сотрудник записал видеолекцию, создал систему упражнений, написал методичку — и вдруг подаёт заявление об увольнении. Вопрос встаёт сразу: остаются ли эти материалы в школе или уходят вместе с преподавателем? Суды разбирали это сотни раз, и ответ всегда один: без письменного соглашения контент — собственность автора.

Эта статья поможет вам разобраться, на какие нормы ГК РФ опираются преподаватели, как правильно оформить передачу прав при найме, что делать, если забыли это сделать, и как защитить себя при увольнении.

Содержание:

Кому принадлежит контент по закону
Как оформить передачу прав при найме преподавателя
Контент, который сотрудник создал на рабочем месте
Что делать, если преподаватель уходит неожиданно
Чек-лист для договора с преподавателем

Кому принадлежит контент по закону

По закону авторские права на все материалы, которые создал преподаватель (видео, аудио, презентации, тесты, тексты), принадлежат ему лично — даже если он писал их на рабочем месте и на деньги школы. Школе остаётся только право использовать контент, пока преподаватель работает. Передача прав в собственность требует письменного соглашения, иначе преподаватель может забрать материалы при увольнении.

Российский Гражданский кодекс, статьи 1228-1232 (проверено: май 2026), прямо говорит: автором произведения считается лицо, создавшее произведение независимо от того, кто его оплачивал. Это правило применяется и к онлайн-курсам.

Есть одно исключение: если вы работаете с государственной образовательной организацией или фондом, там действуют другие правила (ст. 1240 ГК РФ). Но для коммерческих онлайн-школ правило остаётся неизменным.

Что происходит после увольнения преподавателя

Ситуация	Кому принадлежит контент	Что может делать преподаватель
Нет письменного контракта о передаче прав	Преподавателю	Продать, переоформить на другую школу, опубликовать в интернете
В договоре предусмотрена передача прав по ст. 1235-1236 ГК РФ	Школе (если подписана отчётность о создании)	Может требовать уничтожить копии, но школа вправе использовать
Контент совместный (преподаватель + школа по ст. 1166 ГК РФ)	Обоим (соответственно доле)	Только по согласию второго соавтора

Это значит: если вы хотите гарантировать, что видеолекция останется в школе при уходе тренера, необходимо с момента найма получить письменную передачу исключительного права.

Как оформить передачу прав при найме преподавателя

Передача авторских прав должна быть предусмотрена в договоре ещё до того, как преподаватель начнёт создавать контент. Закон требует, чтобы это соглашение было в письменной форме и содержало точный перечень переходящих прав. Устные договорённости не считаются (ст. 1235 ГК РФ, проверено: май 2026).

Три варианта оформления передачи прав

Вариант 1: Отчуждение исключительного права (полная передача)

Преподаватель полностью отказывается от авторства на контент, и все права переходят школе. Преподаватель не может потом требовать указание своего имени как автора, не может продавать материал конкурентам.

Как оформить в договоре:

"Все авторские права на материалы, созданные во время и в результате выполнения работ по трудовому договору, 
включая видеолекции, презентации, практические задания и тесты, передаются школе в полную собственность 
без дополнительной оплаты. Сотрудник отказывается от исключительного права и соглашается с использованием 
материалов в любом виде без указания его авторства"

Это оформляется по ст. 1235 ГК РФ и требует подписи с указанием: конкретные произведения, срок передачи (в данном случае неограниченный), размер выплат (если они предусмотрены).

Вариант 2: Передача исключительного права на определённый срок

Преподаватель сохраняет авторство, но даёт школе эксклюзивное право использовать материал (например, 5 лет) без права продавать третьим лицам.

Преимущество: преподаватель может после расторжения договора снова продать эти материалы как свою собственность.

"Сотрудник предоставляет школе исключительное право на использование созданных им материалов 
в течение 5 лет со дня увольнения. По истечении срока исключительное право возвращается сотруднику"

Это ст. 1234 ГК РФ.

Вариант 3: Лицензионное соглашение (использование с указанием авторства)

Преподаватель остаётся автором, школа получает право использовать материалы, но должна указывать имя автора (например, в видео: «Создано [Имя] для онлайн-школы [Школа]»).

"Сотрудник сохраняет авторское право на материалы и предоставляет школе лицензию 
на их использование в учебных целях с обязательным указанием авторства"

Это ст. 1235-1236 ГК РФ.

Контент, который сотрудник создал на рабочем месте

Место создания контента (офис, дом, во время рабочего времени) не влияет на авторство. Даже если преподаватель записывал видео дома в выходной день, на свою аппаратуру, авторское право остаётся за ним. Исключение: если он использовал технику школы, она может иметь право на объекты, которые содержат технологические решения школы.

Практический пример

Преподаватель Сергей работал по договору ГПХ (гражданско-правовому договору) и создал 20 видеолекций на свой ноутбук, на свой микрофон. Школа платила 50 тыс. рублей за запись. При увольнении:

Авторские права остаются у Сергея (он был автором)
Школа может использовать видео только, если это предусмотрено договором
Если договор молчит о правах на контент, Сергей вправе требовать удалить видео, требовать компенсацию за использование (ст. 1301 ГК РФ, проверено: май 2026)

Суды часто встают на сторону преподавателя в таких случаях и присуждают от 10 тыс. до 200 тыс. рублей за незаконное использование контента.

Что оформить в договоре

Обязательные пункты:

Согласие на использование аппаратуры школы — если преподаватель записывает на технику школы, укажите, что материалы на этой аппаратуре остаются собственностью школы (это касается технических решений, а не авторского права)
Обязанность хранить конфиденциальность — преподаватель не имеет права распространять учебный контент третьим лицам
Сроки передачи материалов — всё, что создано, должно быть передано в школу в течение 3 дней после создания, иначе школа имеет право требовать компенсацию за просрочку
Размер вознаграждения — если преподаватель создаёт контент на выходных, оплатите это дополнительно (иначе он может требовать компенсацию через суд)

Что делать, если преподаватель уходит неожиданно

Если преподаватель при увольнении забирает контент или угрожает удалить его, вы не можете заблокировать ему доступ без письменного уведомления и учета его авторских прав. Однако есть способы защитить себя: сохранить копии до увольнения, оформить расчёт условиями, требующими передачи всех материалов, обратиться в суд, если преподаватель нарушает договор.

Пошаговый алгоритм при внезапном увольнении

День 1 (объявление об увольнении)

Сразу загрузите все материалы преподавателя на серверы школы (видео, документы, слайды, базы данных)
Создайте список всех созданных им контентов с датами (таблица или архив)
Убедитесь, что преподаватель не имеет доступа к системе только после согласования (иначе это может быть расценено как блокировка авторских материалов и основание для иска)

День 2 (подготовка документов)

Отправьте уведомление о расторжении договора письмом или через электронный документооборот
В том же письме укажите: «При увольнении все созданные вами материалы остаются в школе согласно [пункт договора]. Осуществляем расчёт в полном объёме»
Если расчётного документа нет, составьте акт приёма-передачи материалов и попросите подписать

День 3-7 (расчёт)

Выплатите полный заработок (зарплату + авансовую часть) — это снимает претензии к блокировке доступа
Потребуйте подписать «Акт приёма-передачи авторских материалов» с указанием всех видео, тестов, упражнений
Если преподаватель отказывается подписать, составьте акт в одностороннем порядке и отправьте копию на почту или курьером

Если преподаватель требует денег за контент при увольнении

Это распространённая практика: преподаватель говорит «контент — мой, отдайте 100 тыс. рублей за права или я удалю видео».

Правовая позиция:

Если в контракте указано, что контент передаётся школе — преподаватель не имеет права требовать дополнительные деньги (ст. 1235 ГК РФ)
Если контракт молчит о правах — школа может требовать удаления контента из интернета, но не может силой брать копии преподавателя (суд встанет на его сторону в истории «блокировка авторских прав»)
Оптимальное решение: предложить разовый платёж 10-30 тыс. рублей за передачу всех прав (дешевле, чем исключить видеолекции из курса) и оформить это соглашением по ст. 1235 ГК РФ

Чек-лист для договора с преподавателем

Перед тем как нанять преподавателя, убедитесь, что в договоре указано:

Шаблон формулировки в договоре:

Преподаватель обязуется передать школе все авторские права на созданные материалы по ст. 1235 ГК РФ. Передача прав считается полной и исключительной, сотрудник отказывается от претензий на авторство. При расторжении договора все материалы остаются собственностью школы.

Часто задаваемые вопросы

Может ли преподаватель требовать удалить его контент при увольнении?

Только если это предусмотрено договором и прошёл срок исключительного права школы. Если в договоре указано, что контент передан школе полностью, преподаватель не имеет никаких прав требовать удаления — это материал школы. Если такого пункта нет, преподаватель вправе требовать удаления через суд и может получить компенсацию за незаконное использование (ст. 1301 ГК РФ, проверено: май 2026). Рекомендуем ознакомиться с статьёй о том, как действовать, когда преподаватель уходит и использует ваши материалы.

Нужно ли платить преподавателю доп. зарплату за передачу авторских прав?

Не обязательно, если это предусмотрено в трудовом договоре как часть его обязанностей. Если вы нанимаете преподавателя «записать 10 видео за 50 тыс. рублей», и в договоре написано, что все права переходят школе — платить дополнительно не надо. Если же вы потом пытаетесь присвоить права, которые не были в контракте — преподаватель может подать в суд и требовать компенсацию.

Что считается авторским контентом преподавателя?

Контент преподавателя:

Видеолекции (записанные на камеру или экран)
Аудиоуроки
Презентации и слайды
Письменные методички и конспекты
Системы тестирования и упражнений
Графика и иллюстрации (если нарисованы самим преподавателем)

Не являются авторским контентом преподавателя:

Готовые шаблоны школы (если их использует преподаватель)
Платформа обучения (LMS)
Дизайн сайта школы
Лого и фирменный стиль

Кто владеет контентом при совместном создании (преподаватель + продюсер)?

Если контент создавался несколькими авторами (преподаватель рассказывает, видеограф снимает, дизайнер делает графику), каждый имеет авторские права на свою часть. Для использования всего контента нужно согласие всех. Чтобы избежать конфликтов, в договорах с каждым указывайте: «Работы выполняются для передачи исключительного права школе, автор отказывается от претензий на совместное авторство». Подробнее см. в статье курс создан командой.

Что делать, если контент уже создан, но в договоре не указано о передаче прав?

Составьте дополнительное соглашение и попросите преподавателя его подписать. В соглашении укажите точный перечень материалов, дату создания, способ передачи прав. За подписание предложите дополнительное вознаграждение (даже 10-20 тыс. рублей дешевле, чем удалять видео из курса). Если преподаватель отказывается — берите только материалы под лицензией (с указанием авторства) или удаляйте из курса.

Не хотите разбираться сами?

ЭдПрав проверит договоры с преподавателями и переоформит права на контент. Справочные вопросы к AI-юристу бесплатно, без ограничений. Полная проверка договора с рекомендациями от юриста — от 396 рублей за запрос.

Попробовать бесплатно →

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ на май 2026 года.
Для получения консультации по вашему конкретному случаю рекомендуем обратиться к специалисту.

Не хотите разбираться сами?

ЭдПрав проверит ваш сайт и подготовит все необходимые документы. От 396 ₽ за запрос.

Попробовать бесплатно →